🎁Калькулятор выходного пособия

Как рассчитывается выходное пособие?

Выходное пособие — единовременная выплата, которую работодатель выплачивает при увольнении после длительной работы. За каждый полный год стажа закон предусматривает пятнадцать дней оклада, рассчитанного по последней выплаченной зарплате. Для месячной зарплаты пятнадцать дней оклада — это месячный оклад, делённый на 26 и умноженный на 15.

С 21 ноября 2025 года, когда вступил в силу Code on Social Security, оклад для выходного пособия определяется по его определению: основной оклад и надбавка на дороговизну, но никогда не меньше половины общей оплаты труда. Поэтому зарплата с небольшим основным окладом и большими надбавками даёт выходное пособие больше, чем раньше.

Часть года, превышающая шесть месяцев, считается полным годом. Максимальная выплата — сумма, установленная Центральным правительством; по данным Labour Ministry, сейчас она составляет 20 lakh.

Какая формула выходного пособия?

• Выходное пособие = оклад ÷ 26 × 15 × стаж в годах, но не более максимума ₹20 lakh
• Стаж в годах = полные годы, плюс один год, если неполный год больше 6 месяцев
• Оклад = основной оклад + надбавка на дороговизну (+ удерживаемая надбавка), но не меньше половины общей ежемесячной оплаты труда
• Выход на пенсию, увольнение по собственному желанию или по достижении предельного возраста требуют 5 лет непрерывной работы; смерть и инвалидность — нет

Можно ли показать пример расчёта выходного пособия?

Оклад ₹60,000 в месяц и 10 лет стажа: пятнадцать дней оклада = 60,000 ÷ 26 × 15 = ₹34,615, значит выходное пособие = 34,615 × 10 = ₹3,46,154. Если бы основной оклад составлял всего ₹30,000 из ₹1,00,000 в месяц, то половина общей суммы, ₹50,000, учитывалась бы как оклад: 50,000 ÷ 26 × 15 × 10 = ₹2,88,462. При 7 годах и 7 месяцах засчитываются 8 лет, при 7 годах и 6 месяцах — 7.