🎁Calculadora de gratificación

¿Cómo se calcula la gratificación?

La indemnización es un pago único que tu empleador te entrega cuando dejas la empresa después de un largo servicio. Por cada año completo de servicio, la ley concede quince días de salario, calculados a partir del salario que cobraste por última vez. Con un sueldo mensual, quince días de salario son el sueldo mensual dividido entre 26 y multiplicado por 15.

Desde que el Code on Social Security entró en vigor el 21 de noviembre de 2025, el salario para la indemnización sigue la definición del Código: sueldo básico y asignación por carestía de vida, pero nunca menos de la mitad de tu sueldo total. Por eso, un sueldo con un básico pequeño y grandes complementos da una indemnización mayor que antes.

Una parte de año superior a seis meses cuenta como año completo. La cantidad máxima que puede pagarse es la que notifica el Gobierno Central, que según el Labour Ministry es actualmente de 20 lakh.

¿Cuál es la fórmula de la gratificación?

• Indemnización = salario ÷ 26 × 15 × años de servicio, hasta el máximo de ₹20 lakh
• Años de servicio = años completos, más uno si la fracción del año supera los 6 meses
• Salario = sueldo básico + asignación por carestía de vida (+ asignación de retención), pero al menos la mitad del sueldo mensual total
• La jubilación, la renuncia o la jubilación ordinaria requieren 5 años de servicio continuo; la muerte y la incapacidad no

¿Puedes mostrar un ejemplo resuelto de gratificación?

Salario de ₹60,000 al mes y 10 años de servicio: quince días de salario = 60,000 ÷ 26 × 15 = ₹34,615, así que la indemnización = 34,615 × 10 = ₹3,46,154. Si el sueldo básico fuera solo ₹30,000 de un sueldo mensual de ₹1,00,000, la mitad del total, ₹50,000, se usaría como salario: 50,000 ÷ 26 × 15 × 10 = ₹2,88,462. Para 7 años y 7 meses se cuentan 8 años; para 7 años y 6 meses, 7.