Cómo calcular la gratificación con la fórmula de 15 días

Pasos

1. Calcula tu salario: sueldo base mensual más dearness allowance. Aquí: ₹60,000.
2. Compara con la mitad de tu remuneración mensual total. Si la mitad del total es mayor, usa esa cifra. Aquí el total es ₹1,00,000, la mitad es ₹50,000, así que se mantiene ₹60,000.
3. Calcula quince días de salario: 60,000 ÷ 26 × 15 = ₹34,615.
4. Cuenta tus años de servicio. Una fracción de año superior a 6 meses cuenta como año completo.
5. Multiplica: 34,615 × 10 años = ₹3,46,154. O introduce los datos en la calculadora de gratificación.

Qué cuenta como salario

Según el Código de Seguridad Social, 2020, en vigor desde el 21 de noviembre de 2025, el salario significa sueldo base, dearness allowance y cualquier asignación de retención. Quedan fuera la asignación de alquiler de vivienda (HRA), la de transporte, las horas extra, las comisiones y las primas. Pero hay un mínimo: si esos pagos excluidos superan la mitad de tu remuneración total, el exceso se vuelve a sumar, de modo que el salario nunca es inferior a la mitad de tu remuneración total.

Supón que tu sueldo base es ₹30,000 de un total mensual de ₹1,00,000. La mitad del total, ₹50,000, se usa como salario, así que quince días de salario son 50,000 ÷ 26 × 15 = ₹28,846, y 10 años dan ₹2,88,462.

Contar los años

Solo cuentan los años completos, más uno si la fracción de año es superior a seis meses. Con un salario de ₹60,000, 7 años y 7 meses cuentan como 8 años y dan ₹2,76,923, mientras que 7 años y 6 meses cuentan como 7 años y dan ₹2,42,308. Para un salario mensual el divisor es siempre 26, sea cual sea el número de días del mes.

Quién la cobra y el máximo

Para la jubilación, la renuncia o la jubilación ordinaria necesitas cinco años de servicio continuo. En caso de fallecimiento o incapacidad no hay mínimo. La cantidad máxima que puede pagarse es la notificada por el Gobierno Central, que el Ministerio de Trabajo dice que actualmente es ₹20 lakh. Por ejemplo, un salario de ₹5,00,000 al mes y 30 años de servicio dan ₹86,53,846 con la fórmula, pero solo se pagan ₹20,00,000. Los trabajadores de plazo fijo, a destajo o de temporada tienen sus propias normas, que la calculadora no cubre.