Comment calculer la gratuité avec la formule des 15 jours

Étapes

1. Trouvez votre salaire : salaire de base mensuel plus indemnité de vie chère (dearness allowance). Ici : ₹60,000.
2. Comparez avec la moitié de votre rémunération mensuelle totale. Si la moitié du total est plus élevée, utilisez-la. Ici, le total est de ₹1,00,000, la moitié est ₹50,000, donc ₹60,000 est retenu.
3. Calculez quinze jours de salaire : 60,000 ÷ 26 × 15 = ₹34,615.
4. Comptez vos années de service. Une fraction d’année supérieure à 6 mois compte comme une année entière.
5. Multipliez : 34,615 × 10 ans = ₹3,46,154. Ou saisissez les chiffres dans la calculatrice de gratuity.

Ce qui compte comme salaire

Selon le Code on Social Security, 2020, en vigueur depuis le 21 novembre 2025, le salaire désigne le salaire de base, l’indemnité de vie chère et toute indemnité de rétention. L’indemnité de loyer (HRA), l’indemnité de déplacement, les heures supplémentaires, les commissions et les primes sont exclues. Mais il existe un plancher : si ces éléments exclus représentent plus de la moitié de votre rémunération totale, l’excédent est réintégré, de sorte que le salaire n’est jamais inférieur à la moitié de votre rémunération totale.

Supposons que votre salaire de base soit de ₹30,000 sur une rémunération mensuelle de ₹1,00,000. La moitié du total, ₹50,000, sert de salaire, donc quinze jours de salaire font 50,000 ÷ 26 × 15 = ₹28,846, et 10 ans donnent ₹2,88,462.

Compter les années

Seules les années complètes comptent, plus une année de plus si la fraction d’année dépasse six mois. Avec un salaire de ₹60,000, 7 ans et 7 mois comptent pour 8 ans et donnent ₹2,76,923, tandis que 7 ans et 6 mois comptent pour 7 ans et donnent ₹2,42,308. Pour un salaire mensuel, le diviseur est toujours 26, quel que soit le nombre de jours du mois.

Qui y a droit, et le plafond

En cas de retraite, de démission ou de départ à la retraite (superannuation), il faut cinq ans de service continu. En cas de décès ou d’invalidité, il n’y a pas de minimum. Le montant maximal versé est celui notifié par le gouvernement central, que le Labour Ministry indique être actuellement de ₹20 lakh. Par exemple, un salaire de ₹5,00,000 par mois et 30 ans de service donnent ₹86,53,846 selon la formule, mais seuls ₹20,00,000 sont payables. Les travailleurs à durée déterminée, à la pièce ou saisonniers ont leurs propres règles, que la calculatrice ne couvre pas.