🎁Calculateur gratuity

Comment la gratuity est-elle calculée ?

L’indemnité de fin de service est un capital versé par votre employeur lorsque vous quittez l’entreprise après une longue période de service. Pour chaque année complète de service, la loi accorde quinze jours de salaire, calculés à partir du dernier salaire perçu. Pour un salaire mensuel, quinze jours de salaire correspondent au salaire mensuel divisé par 26 et multiplié par 15.

Depuis l’entrée en vigueur du Code sur la sécurité sociale le 21 novembre 2025, le salaire servant au calcul de l’indemnité suit la définition du Code : salaire de base et indemnité de vie chère, mais jamais moins de la moitié de votre rémunération totale. C’est pourquoi un salaire avec un petit salaire de base et de fortes indemnités donne une indemnité plus élevée qu’auparavant.

Une fraction d’année supérieure à six mois compte comme une année complète. Le montant maximum versable est celui notifié par le gouvernement central, qui, selon le ministère du Travail, est actuellement de 20 lakh.

Quelle est la formule de la gratuity ?

• Indemnité = salaire ÷ 26 × 15 × années de service, dans la limite de ₹20 lakh
• Années de service = années complètes, plus une année si la fraction d’année dépasse 6 mois
• Salaire = salaire de base + indemnité de vie chère (+ indemnité de rétention), mais au moins la moitié de la rémunération mensuelle totale
• La retraite, la démission ou la mise à la retraite exigent 5 ans de service continu ; le décès et l’invalidité non

Pouvez-vous montrer un exemple détaillé de gratuity ?

Salaire de ₹60,000 par mois et 10 ans de service : quinze jours de salaire = 60,000 ÷ 26 × 15 = ₹34,615, donc indemnité = 34,615 × 10 = ₹3,46,154. Si le salaire de base n’était que de ₹30,000 sur une rémunération mensuelle de ₹1,00,000, la moitié du total, ₹50,000, serait retenue comme salaire : 50,000 ÷ 26 × 15 × 10 = ₹2,88,462. Pour 7 ans et 7 mois, 8 ans sont comptés ; pour 7 ans et 6 mois, 7.