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होमटैक्स और वेतन (भारत)
ग्रेच्युटी कैलकुलेटर
सामाजिक सुरक्षा संहिता के तहत आपके वेतन और सेवा के वर्षों से ग्रेच्युटी।
सीधा जवाब
ग्रेच्युटी एक एकमुश्त रकम है जो लंबी सेवा के बाद नौकरी छोड़ने पर नियोक्ता देता है: हर पूरे वर्ष के लिए पंद्रह दिन का वेतन। सूत्र: ग्रेच्युटी = वेतन ÷ 26 × 15 × सेवा के वर्ष, ₹20 lakh की अधिकतम सीमा तक। ₹60,000 वेतन और 10 वर्ष की सेवा पर ग्रेच्युटी ₹3,46,154 होती है।
गाइड पढ़ें: 15-दिन के फ़ॉर्मूले से ग्रेच्युटी की गणना कैसे करें
ग्रेच्युटी
₹3,46,154
- उपयोग किया गया वेतन
- ₹60,000
- पंद्रह दिन का वेतन
- ₹34,615
- गिने गए वर्ष
- 10
सामाजिक सुरक्षा संहिता, 2020 के तहत मासिक वेतन पाने वाले कर्मचारी के लिए, जो 21 नवंबर 2025 से लागू है। निश्चित-अवधि, पीस-रेट और मौसमी कामगारों के लिए अलग नियम हैं, और कैलकुलेटर ग्रेच्युटी पर कर की गणना नहीं करता।
नियम इस तारीख़ तक के 2026-11-14: सामाजिक सुरक्षा संहिता, 2020, 21 नवंबर 2025 से लागू. स्रोत: सामाजिक सुरक्षा संहिता, 2020: धारा 53 (ग्रेच्युटी) और धारा 2(88) (वेतन), श्रम मंत्रालय के श्रम संहिताओं पर सामान्य प्रश्न, जनवरी 2026 (अधिकतम सीमा, अभी 20 lakh), श्रम मंत्रालय के अतिरिक्त सामान्य प्रश्न, मार्च 2026 (वेतन की संशोधित परिभाषा 21 नवंबर 2025 से लागू).
ग्रेच्युटी की गणना कैसे होती है?
ग्रेच्युटी एक एकमुश्त रकम है जो लंबी सेवा के बाद छोड़ने पर आपका नियोक्ता देता है। हर पूरे सेवा-वर्ष के लिए कानून पंद्रह दिन का वेतन देता है, जो आपको आखिरी बार मिले वेतन से निकाला जाता है। मासिक वेतन के लिए, पंद्रह दिन का वेतन मासिक वेतन को 26 से भाग देकर और 15 से गुणा करके निकलता है।
21 नवंबर 2025 से सामाजिक सुरक्षा संहिता लागू होने के बाद ग्रेच्युटी के लिए वेतन संहिता की परिभाषा के अनुसार चलता है: मूल वेतन और महंगाई भत्ता, लेकिन कभी भी कुल वेतन के आधे से कम नहीं। इसीलिए छोटे मूल वेतन और बड़े भत्तों वाले वेतन पर ग्रेच्युटी पहले की तुलना में अधिक बनती है।
आधे वर्ष से अधिक का अधूरा हिस्सा पूरे वर्ष के रूप में गिना जाता है। सबसे अधिक जो दिया जा सकता है वह केंद्र सरकार द्वारा अधिसूचित रकम है, जो श्रम मंत्रालय के अनुसार अभी 20 lakh है।
ग्रेच्युटी का सूत्र क्या है?
- ग्रेच्युटी = वेतन ÷ 26 × 15 × सेवा के वर्ष, अधिकतम ₹20 lakh तक
- सेवा के वर्ष = पूरे वर्ष, और यदि अधूरा हिस्सा 6 महीने से अधिक है तो एक और वर्ष
- वेतन = मूल वेतन + महंगाई भत्ता (+ रिटेनिंग भत्ता), लेकिन कम से कम कुल मासिक वेतन का आधा
- सेवानिवृत्ति, इस्तीफ़े या सुपरऐन्युएशन के लिए लगातार 5 वर्ष की सेवा चाहिए; मृत्यु और अक्षमता के लिए नहीं
ग्रेच्युटी का हल किया हुआ उदाहरण क्या है?
₹60,000 मासिक वेतन और 10 वर्ष की सेवा: पंद्रह दिन का वेतन = 60,000 ÷ 26 × 15 = ₹34,615, इसलिए ग्रेच्युटी = 34,615 × 10 = ₹3,46,154। अगर ₹1,00,000 के मासिक वेतन में मूल वेतन केवल ₹30,000 हो, तो कुल का आधा, ₹50,000, वेतन के रूप में लिया जाएगा: 50,000 ÷ 26 × 15 × 10 = ₹2,88,462। 7 वर्ष 7 महीने के लिए 8 वर्ष गिने जाते हैं, और 7 वर्ष 6 महीने के लिए 7।
आम वेतन और सेवा के वर्षों पर कितनी ग्रेच्युटी मिलती है?
मासिक वेतन (मूल वेतन और महंगाई भत्ता) और पूरे सेवा-वर्ष, सेवानिवृत्ति या इस्तीफ़े के लिए। अधिकतम देय रकम ₹20 lakh है।
| मासिक वेतन | 5 वर्ष | 10 वर्ष | 15 वर्ष | 20 वर्ष | 30 वर्ष |
|---|---|---|---|---|---|
| ₹30,000 | ₹86,538 | ₹1,73,077 | ₹2,59,615 | ₹3,46,154 | ₹5,19,231 |
| ₹50,000 | ₹1,44,231 | ₹2,88,462 | ₹4,32,692 | ₹5,76,923 | ₹8,65,385 |
| ₹75,000 | ₹2,16,346 | ₹4,32,692 | ₹6,49,038 | ₹8,65,385 | ₹12,98,077 |
| ₹1,00,000 | ₹2,88,462 | ₹5,76,923 | ₹8,65,385 | ₹11,53,846 | ₹17,30,769 |
| ₹1,50,000 | ₹4,32,692 | ₹8,65,385 | ₹12,98,077 | ₹17,30,769 | ₹20,00,000 |
अक्सर पूछे जाने वाले सवाल
ग्रेच्युटी की गणना कैसे होती है?
वेतन ÷ 26 × 15 × सेवा के वर्ष, जहाँ वेतन आपका आखिरी मासिक मूल वेतन और महंगाई भत्ता है, या कुल वेतन का आधा, जो अधिक हो।
मुझे कितने वर्ष की सेवा चाहिए?
सेवानिवृत्ति, इस्तीफ़े या सुपरऐन्युएशन के लिए लगातार पाँच वर्ष की सेवा। मृत्यु और अक्षमता के लिए पाँच वर्ष नहीं चाहिए।
क्या 7 वर्ष 8 महीने को 8 वर्ष गिना जाता है?
हाँ। आधे वर्ष से अधिक का अधूरा हिस्सा पूरा वर्ष गिना जाता है, इसलिए 7 वर्ष 7 महीने या उससे अधिक को 8 गिना जाएगा।
अधिकतम ग्रेच्युटी कितनी है?
केंद्र सरकार द्वारा अधिसूचित रकम, जो श्रम मंत्रालय के अनुसार अभी ₹20 lakh है।
क्या ग्रेच्युटी पर लगने वाला कर शामिल है?
नहीं। कैलकुलेटर ग्रेच्युटी दिखाता है, उस पर लगा कर नहीं।